1.掌握人员信息。通过自查摸底、分析研判、审核把关的联动模式，准确掌握人员情况，建立缺额台账，摸清人才状况。2.掌握用工需求。建立政企联动机制，掌握企业用工需求。3.大力宣传动员人才回流。通过村广播、线上直播、村干部发放资料、发邀请短信等多方式宣传专项行动，解读政策，吸引老乡回流。4.搭建人才对接平台。举办高校人才双选会、招聘会、座谈会、人才论坛等多渠道多方式开展回引工作。5.出台相应政策留住回引人才。